O Informativo “PRIMEIRA HORA” do dia 6/5/2014 apresenta duas notícias.
A primeira delas refere-se ao lançamento da nova marca da ECT, apresentada no dia 5/5/2014 aos empregados da Empresa e que a partir de então será amplamente divulgada. A notícia termina com a singela afirmação: “O lançamento da nova marca Correios é uma etapa que reflete todo o processo de modernização da empresa. São novas estratégias, novos serviços, novos negócios. E a empresa certifica: todo o caminho trilhado até aqui é fruto do esforço e empenho da equipe de trabalho”.
A notícia seguinte revela como os dirigentes da ECT “reconhecem” e “recompensam” o esforço e empenho da força de trabalho da Empresa: a extinção da ITF – Incorporação por Tempo de Função e GPTF sob as seguintes alegações: “Em estudo, foi constatado um aumento significativo tanto no quantitativo de concessão quanto em relação aos valores pagos, além de apontamentos realizados pela auditoria interna em que foram constatadas fragilidades no referido instrumento.” A decisão é justificada, também, “pelo atual cenário econômico da Empresa e o impacto financeiro e orçamentário causado pelo aumento da despesa, cujo gasto vem crescendo e superando o seu valor estimado”.
Indagamos: o mecanismo do ITF e GPTF foi adotado em 2012 e somente agora, maio de 2014, é que “os olhos se abriram” para a fragilidade do processo e ainda foi necessária uma auditoria para que isto fosse percebido? Cabe lembrar que a alteração de 2012 foi feita pelas mesmas pessoas que permanecem hoje no comando, o que nos leva a outra questão: tem-se, com esta mudança, uma declaração de incompetência ou do verdadeiro descaso e desrespeito que nutrem pelos empregados da ECT?
Ao invés de apurar e punir os responsáveis pelo eventual uso indevido do mecanismo, os Dirigentes resolveram punir os empregados, deixando de reconhecer direito líquido e certo dos profissionais à estabilidade econômica, fundamentado na Súmula 372 do TST.
Talvez porque, ao apurar, encontrariam facilmente diversos Diretores Regionais vindos das fileiras do seu próprio partido político, os quais investiram na produção massiva de substituição de profissionais qualificados por qualquer um que apresentasse determinada afinidade partidária.
Será que tais Diretores têm conhecimento ou entendimento do Plano Estratégico 2020, especialmente no que se refere a se dar um uso mais eficaz às despesas">ADCAP renova pedido ao MPT e ao... 28 de outubro de 2022